新护士从入职的第一天起，规范化培训工作就拉开了序幕。为期一周的岗前培训，涵盖了医院概况与发展、医院规章制度、医德规范、职业礼仪和卫生法律法规、护理核心制度、护理理论与技能、感染管理知识、临床用药安全及输血技术规范等等。在新护士由学生到护理人员的角色转变的关键时期，为了促使其尽快适应临床护理工作，掌握临床护理工作技能，护理部对新护士和低年资护士定期培训及考核计划由原来的科室培训改变为护理部集中培训的方式，培训周期调整为每2个月为一个周期，师资选择有参赛经验的护士长为期授课和培训。同时，加强临床带教团队的培训和管理，指定专人负责科室总带教工作，针对新护士轮转期间各科室培训内容项目雷同现象及时进行调整，明确各专科培训重点，提高新护士轮转期间的培训效果。使新护士的临床工作能力得以全面提升。

对于信息化时代成长起来的年轻人，在医疗护理信息日新月异、需求和服务多元化的今天，如何指导年轻一代护士健康成长，护理部也在做着有益的尝试和探索。为带好这个团队、这支队伍，提供更好的环境和平台展示他们的聪明才智和特点，护理部组织了去年9月份新护士职业生涯规划展示会和这次新护士见习期满总结报告会。

护士们在繁忙的工作之余，表现出极大的热情，在回顾总结全年工作的同时，抽时间查资料、做图片、制作PPT，用行动诠释了对护理工作的热爱。医院领导非常关心年轻护士的成长，经常督促和指导新护士的培训工作。领导班子全员和医务科、人事科参加这次新护士见习期满总结报告会充分说明医院对此项工作的重视，也使参会的护理人员倍受鼓舞。新护士报告结束后护士长们对新护士的报告给予点评，对存在的问题提出了要求；彭院长对新护士和护理工作寄于厚望，王院长对新护士的总结报告给予充分肯定，同时对护士长、新护士和今后护理工作提出了殷切的期望和要求，期望广大护理人员将一如既往在平凡的护理岗位上谱写出新的天使之歌，为医院的发展做出更大的贡献。